夫が半年育休を取った理由｜申請のタイミングも大事

「夫が育休を取るのは、うちの職場では無理」そう思っている方は少なくないと思います。
実際、夫の職場でも、数年前までは育休を取った人は誰もおらず、制度はあっても“前例なし”の状態でした。

でも、そんな状況のなか、夫は職場の育休取得者第一号となりました。

この記事では、夫が約半年間の育休を取得した理由や、申請のタイミングなどのポイントをまとめています。
これから育休を考えているご家庭の参考になれば幸いです。

本記事は、夫が育休を取得した当時の制度をもとにまとめています。現在の育児休業制度とは一部内容が異なる場合がありますので、最新の情報は厚生労働省のサイト等をご確認ください。

育休を取ることになったきっかけ

我が家には3人の子どもがいますが、最初の出産のとき、夫は育休を取りませんでした。

その際は、産前産後に義母が奄美まで来てくれて、約1ヶ月間、家事を手伝ってくれました。
夫も、家にいるときは積極的に子どもと関わってくれていて、私自身も産後1ヶ月を過ぎた頃にはなんとか育児をこなしていたため、「育休を取る」という選択肢は当時の私たちにはあまり現実的ではなかったのです。

しかし、2人目の出産時には、1人目のときとは異なる大きな課題がありました。

それは、上の子のケアです。
当時、上の子はまだ幼稚園にも通っておらず、日中も常に一緒に過ごす生活。しかも母親である私にベッタリで、夫でも一人で見守るのは難しいときがありました。

実際、産後約1週間の入院期間中、夫は上の子のあまりのベッタリぶりに、「この子と新生児の2人を同時に1人で世話するのは不可能」と判断し、育休取得を決心したそうです。

なお、3人目の出産時には、2人目での経験も踏まえ、同じように育休を取りました。

「育休を取りたい」と思っても、職場に前例がないと、何から始めればいいのか迷いますよね。実際、夫の職場でも、これまで誰も育休を取得したことがありませんでした。

そんな中で夫がまず取り組んだのは、制度の確認と申請に必要な書類のリサーチです。

職場の規則や関連する制度をしっかり読み込み、厚生労働省の育児休業ガイドや関連ページも確認していました。ある程度自分で調べた上で、直属の上司に相談に行ったそうです。

「前例がない」とは言っても、話してみると案外すんなり受け入れてもらえて、夫自身もホッとしたようでした。結果的に、最初の一歩は「自分から制度を理解して、筋を通す」ことが大切だったのだと思います。

育休の取得期間についても、しっかりと話し合いました。

夫が育休を取った目的は「赤ちゃんと上の子、どちらも安心して育児できる環境を整えること」「私の負担を減らすこと」。そのために考慮したのは以下の3つのポイントでした。

上の子が幼稚園に入園するまで
当時、上の子はまだ自宅で過ごしており、日中も一緒に遊んだりと常に傍にいる状態でした。幼稚園に入園すれば日中は赤ちゃんに集中できるようになるため、「そこまで頑張れればいけるかもしれない」と考えました。
育休手当が67％の期間内におさめる
ご存知の方も多いかもしれませんが、育休手当（育児休業給付金）は最初の6か月間は賃金の67％、その後は50％に減ってしまいます。やはり生活を続けるためにも、67％の期間で育休を終えるというのは現実的な判断でした。
今後の育休取得者への配慮
これは夫自身がとても意識していたことなのですが、仮に「1週間だけ」といった短期間の育休を取ってしまうと、それが職場の“基準”になってしまいかねません。「半年間しっかり取る」という前例を作ることで、今後育休を取りたい人が萎縮しなくてすむように――そんな想いもあったそうです。

こういった理由から、我が家の育休の期間は、約半年がベストだと判断しました。